Miércoles, 07 Noviembre 2018 13:48

ONG del Conocimiento

89% de líderes de ONG consideran la gestión del conocimiento con un tema muy importante

29% de las entidades afirman tener un plan formalizado

Vivimos en una economía global del conocimiento. El rápido despegue de las tecnologías de la información nos ha permitido obtener miles y miles de datos. Pero ¿qué hacemos con ellos? ¿somos capaces de analizarlos?

Es claro que el futuro pertenecerá a aquellas organizaciones que sean capaces de hacer una gestión eficaz, en clave estratégica, de todo el conocimiento que les va llegando. La clave para conseguir un posicionamiento en este aspecto radica en la promoción de una cultura de la colaboración, innovación y aprendizaje permanente.

Estos datos y reflexiones han sido publicados en el Informe ONG del Conocimiento: influir para el impacto social dentro del marco de colaboración entre ESADE link y la Fundación PWC link Programa ESADE-PwC de Liderazgo Social que se acaba de dar de conocer en este mes de noviembre.

Desde las ONG hemos utilizado desde siempre los datos de una manera intuitiva. Desde hace un par de décadas estamos acometiendo una renovación radical en las estrategias que pasan por planes de calidad, atención a los procesos, metodologías de transferencia y trabajo para la incorporación del conocimiento en el trabajo. Es una carrera por la eficiencia en un ahorro de costes y mejora de la transparencia y la comunicación.

Trabajamos por comunicar más y mejor. Para ello es necesaria una gestión correcta del conocimiento como baza en el objetivo que todas acometemos de empoderamiento de las personas y colectivos hacia los que dirigimos nuestra acción.

Es necesario que las ONG nos convirtamos en organizaciones del conocimiento con la capacidad de crear valor a partir de la generación, la circulación y la gestión del conocimiento. Sólo así estaremos preparadas para transformar la sociedad.

Según el estudio cuatro son los factores clave que permiten mejorar la gestión del conocimiento en las ONG:

  • Existencia de una cultura organizativa comprometida
  • Existencia de sistemas y procesos que permitan la captación y organización del conocimiento
  • Respaldo de herramientas tecnológicas
  • Un liderazgo que mueva a las personas a aprender y a compartir los conocimientos en favor del error y la experimentación.

 

Descarga el estudioDescarga el estudio

 

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Miércoles, 04 Abril 2018 16:06

#Rentaterapia

Se acaba de presentar la campaña de la “X Solidaria” mediante la cual invitan a la ciudadanía a marcar la casilla “X Solidaria” en su declaración de la Renta.

Desde COORDINADORA nos sumamos, y queremos invitaros a todas las entidades a sumaros para darle difusión. Gracias!

Y es que tenemos que recordar que en 2017 un 46% de personas no marcó la casilla 106 de Actividades de Interés Social, bien porque marcó solamente la casilla de la Iglesia Católica (13%) o bien, porque no señaló ninguna casilla dejando en blanco su asignación (33%).

Spot de la campaña

Más información: www.xsolidaria.org

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